El Consejo de la UE ha adoptado la Directiva sobre el equilibrio de género en los Consejos de Administración de las sociedades cotizadas con el objetivo de promover una representación más igualitaria en el sector privado.
"Las nuevas normas contribuirán a eliminar los obstáculos a los que a menudo tienen que hacer frente las mujeres en su carrera. Las empresas se beneficiarían enormemente de que las mujeres puedan explotar todo su potencial en puestos directivos. Estoy convencido de que los efectos positivos de las medidas se dejarán sentir en todos los estratos de las economías nacionales”, afirmó Marian Jurečka, vicepresidente del Gobierno y ministro de Trabajo y Asuntos Sociales de República Checa."
La Directiva, que deberá incorporarse al Derecho nacional, establece que de aquí a 2026 al menos el 40 % de los administradores no ejecutivos de las empresas cotizadas deben ser miembros del sexo menos representado. Si los Estados miembro optan por aplicar las nuevas normas tanto a los administradores ejecutivos como a los no ejecutivos, el objetivo sería alcanzar el 33 % de todos los puestos de administrador, de aquí a 2026.
El elemento central de la Directiva estipula que las empresas cotizadas que no cumplan los objetivos tendrán que adaptar sus procesos de selección. Tendrán que establecer procedimientos de selección y nombramiento que sean justos y transparentes y que se basen en una evaluación comparativa de los diferentes candidatos a partir de criterios claros, formulados de forma neutral. Cuando las empresas tengan que escoger entre dos candidatos igualmente capacitados, le darán prioridad al candidato del sexo menos representado.
Presentación de informes y posibles ajustes a nivel nacional
Los países que estén a punto de alcanzar los objetivos o que ya dispongan de una normativa nacional igual de eficaz que la Directiva antes de la entrada en vigor de esta podrán suspender los requisitos de la Directiva relativos a los procesos de nombramiento o selección.
Una vez al año, las empresas deberán facilitar información sobre la representación de género en sus Consejos de Administración y las medidas que están adoptando para alcanzar el objetivo del 33 % o del 40 %. Los Estados miembro publicarán, también anualmente, una lista de las empresas que han alcanzado los objetivos de la Directiva.
Tras la entrada en vigor de la Directiva, los Estados miembros tendrán dos años para adoptar las medidas nacionales necesarias. La Directiva entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea. La Directiva aún debe ser adoptada por el Parlamento Europeo.
Fuente: comunicarseweb.com
