El desarrollo de ISO 26000 fue un proyecto de estandarización de alcance inusualmente grande, que representa una adición ambiciosa a un catálogo de normas que abordan la gestión ambiental y la sostenibilidad. Ese viaje comenzó con ISO 14001, que amplió aún más el alcance del trabajo de ISO de los estándares industriales, técnicos y de calidad por los que es más conocido. La amplia participación fue parte integral del concepto de desarrollar una nueva Norma Internacional que pudiera aplicarse a casi todos los sectores imaginables.
El resultado fue un comité de proyecto especializado que se basaría en el conocimiento combinado y las aportaciones de más de 500 expertos mundiales. Contribuyeron alrededor de 80 países, junto con organismos como la Organización Internacional de Empleadores y grupos de consumidores. Cuando se publicó en noviembre de 2010, ISO 26000 estableció nuevas primicias, tanto para la creación de consenso en la estandarización como para un conjunto integral de pautas que aumentaron el compromiso y el reconocimiento de la responsabilidad social.
Adrian Henriques es un consultor de sostenibilidad que ha trabajado con empresas multinacionales y organizaciones internacionales. También participó directamente en el desarrollo de ISO 26000 a través del miembro de ISO en el Reino Unido, BSI. Experto en responsabilidad social, Adrian tiene claro que una de las claves del éxito de la norma ISO de responsabilidad social está en su aceptación por parte de las organizaciones clave que trabajan en un mismo espacio.
"Para garantizar la coherencia en el momento de su lanzamiento, ISO celebró acuerdos especiales con la OIT, el Pacto Mundial, la GRI y la OCDE. Como resultado, ISO 26000 fue probablemente el estándar de sostenibilidad más inclusivo para los temas que cubría."
ORIENTACIÓN NECESARIA MÁS QUE NUNCA
ISO 26000 proporciona orientación, no requisitos. No se puede certificar, pero las empresas y otras organizaciones pueden usarlo como un marco para consultar y mejorar su enfoque de responsabilidad social, divulgando datos e informando sobre cómo están utilizando el estándar para comprometerse con un cambio real. Los temas centrales de ISO 26000 han influido en la forma en que las empresas hacen negocios, cómo tratan a sus empleados y cómo evalúan y limitan el impacto de sus actividades. Si bien la sociedad ha avanzado en muchas áreas durante la última década, la guía de ISO 26000 sigue siendo relevante para abordar los desafíos actuales. Dado que muchos se ven obligados a reevaluar la forma en que hacen negocios a la luz de COVID-19, la importancia de la responsabilidad social ha pasado a primer plano como un componente para construir una sociedad más resistente y más equitativa.
DIEZ AÑOS DE DERECHOS HUMANOS EN EL CENTRO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
ISO 26000, la Norma Internacional de Responsabilidad Social, es una de las normas ISO más utilizadas y reconocidas. 2020 se cumplen diez años desde su primera publicación. Desde entonces, ha estado ayudando a integrar los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos al brindar orientación a quienes desean contribuir más al desarrollo sostenible. Durante la última década, ISO 26000 se ha establecido como algo más que lo que se debe hacer. La innovadora norma ISO se ve cada vez más como una forma de evaluar el compromiso de una organización con el desarrollo sostenible, incluidos los derechos humanos, al mismo tiempo que mejora su desempeño general. Es importante destacar que los derechos humanos se destacan como un principio y un tema central de ISO 26000, que ayuda a identificar situaciones de riesgo de derechos humanos,
La norma se lanzó en 2010 tras cinco años de negociaciones centradas entre muchas partes interesadas diferentes en todo el mundo. Más de 500 expertos, incluidos representantes del gobierno, ONG, industria, grupos de consumidores y organizaciones laborales de todo el mundo, participaron en su desarrollo, lo que significa que representa un consenso internacional. Tanto Dante Pesce, vicepresidente del Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, como Staffan Söderberg, vicepresidente del Grupo de Trabajo ISO que desarrolló ISO 26000, señalan que la norma ha ayudado a muchos a comprender que los derechos humanos son clave para cualquier negocio. u organización que quiera contribuir al desarrollo sostenible.
"Desde su publicación hace 10 años, la norma ha sido adoptada por más de 80 países, la mayoría de los cuales son países en desarrollo, y vemos cómo ha inspirado políticas públicas y empresas en Indonesia, Chile, India, China, Japón, Reino Unido, Corea. , la Unión Europea entre otros." Sr. Staffan Söderberg. Vicepresidente del Grupo de Trabajo de ISO que desarrolló ISO 26000.
Fuente: iso.org
