.jpg)
¿Qué es la ISO 53800?
Igualdad de género significa alcanzar la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades para mujeres y hombres y niñas y niños, de modo que nadie se encuentre
en desventaja. Esta norma ISO se centra en la desigualdad resultante de la organización jerárquica de los roles específicos de género asignados a mujeres y hombres, niñas y niños.
La Norma ISO 53800 proporciona
¿A quién va dirigida esta norma?
La Norma ISO 53800 es aplicable a una amplia gama de entidades, incluyendo tanto organizaciones públicas como privadas. Esto abarca empresas, organismos gubernamentales a varios niveles (nacional, regional o local), así como cualquier otro tipo de organización.
No importa cómo de avanzada pueda estar una organización en términos de igualdad de género, la norma defiende la mejora continua en la integración de la igualdad de género en sus operaciones y actividades.
Reconociendo la disparidad en recursos disponibles, la intención de este documento es proporcionar orientación práctica, atendiendo a las distintas necesidades de las pequeñas empresas (pymes) y organizaciones más grandes, al tiempo que se respetan sus requerimientos específicos.
¿Por qué es importante la Norma ISO 53800?
La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres no son sólo asuntos de mujeres, sino que todas las personas y todas las organizaciones deberían abordarlos. Se consideran derechos humanos fundamentales e integrantes – así como indicadores – de un desarrollo sostenible basado en las personas.
A pesar de los importantes progresos, las desigualdades de género y la discriminación basada en el género siguen estando muy extendidas en el mundo en todos los ámbitos.
¿Cuáles son los beneficios de la Norma ISO 53800?
Las organizaciones que promueven la igualdad de género en sus operaciones y se comprometen con ella interna y externamente pronto experimentarán sus impactos positivos.
Estos incluyen:
1. Contribución al desarrollo económico y social, un importante componente de la responsabilidad social; y que, en consecuencia, se puede resaltar en los informes de sostenibilidad de las organizaciones.
2. Menor rotación de personal, reclutamiento de calidad, un entorno laboral más sólido, más productivo e innovador, colaboración eficaz, todo ello conducente a un mayor rendimiento y mejores resultados.
3. Toma de decisiones mejorada por un liderazgo equitativo; en organizaciones con fines de lucro, esto puede conducir a un aumento de la rentabilidad al expandir la base de la clientela, dentificando nuevos mercados y disminuyendo los costos de retención.
Fuente: iso.org
