La iniciativa de la norma ISO 10667 surgió dentro de la ISO con el objetivo claro de estandarizar los procesos de evaluación de profesionales. Su propósito es garantizar que dichas evaluaciones se lleven a cabo utilizando los instrumentos más adecuados y bajo los estándares más rigurosos.
Uno de los principales objetivos de esta norma es combatir el intrusismo y las malas prácticas en la evaluación de personas, grupos y organizaciones. Al establecer pautas claras y específicas, se promueve la excelencia en la evaluación y se protege tanto a los evaluadores como a los evaluados.
La norma ISO 10667 se divide en dos partes fundamentales:
Un aspecto destacado de la norma es su alcance completo a lo largo del ciclo laboral, abarcando desde la selección inicial hasta el desarrollo profesional continuo. Esto incluye aspectos como la formación, el clima laboral y otros factores relevantes para el desempeño y bienestar en el trabajo.
En INTEDYA, estamos convencidos de la importancia de adoptar estándares internacionales como la ISO 10667 para garantizar la excelencia en la gestión de recursos humanos. Esta norma no solo promueve la profesionalización de la evaluación de personas, sino que también contribuye a la construcción de entornos laborales más justos, transparentes y eficientes.
En INTEDYA, comprendemos los numerosos beneficios que conlleva la adopción de las recomendaciones establecidas en la norma ISO 10667 en diversos procesos relacionados con la gestión de recursos humanos. Veamos cómo esta normativa puede mejorar diferentes áreas clave dentro de una organización:
La aplicación de los principios de la norma ISO 10667 en los procesos de selección de personal garantiza una evaluación más objetiva y rigurosa de los candidatos. Al seguir sus directrices, las empresas pueden identificar de manera más precisa a los candidatos que mejor se ajusten a los requisitos del puesto, reduciendo así el riesgo de selecciones erróneas y aumentando la probabilidad de éxito en la contratación.
Para evaluar de manera efectiva el rendimiento de los empleados, es fundamental contar con un marco claro y consistente. La norma ISO 10667 proporciona este marco al establecer criterios claros para la evaluación del desempeño, lo que permite a las organizaciones identificar áreas de mejora, reconocer el buen trabajo y proporcionar retroalimentación constructiva de manera justa y equitativa.
La salud y el bienestar de los empleados son aspectos cruciales para el éxito organizacional. Al adoptar las recomendaciones de la norma ISO 10667 en la evaluación del clima laboral y la identificación de riesgos psicosociales, las empresas pueden detectar y abordar de manera proactiva los factores que pueden afectar negativamente el ambiente laboral y la salud mental de los trabajadores. Esto contribuye a crear un entorno laboral más saludable, productivo y satisfactorio para todos.
La identificación y desarrollo de las competencias necesarias para el éxito profesional son fundamentales para el crecimiento individual y organizacional. La norma ISO 10667 ofrece un marco sólido para la evaluación de competencias y el diseño de programas de desarrollo personalizados. Al alinear las evaluaciones de competencias con las metas y objetivos organizacionales, las empresas pueden maximizar el potencial de su talento humano y promover un crecimiento continuo y sostenible.
