Gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores, organizaciones internacionales, instituciones académicas y ONGI se unen a la Coalición para aumentar la cooperación multilateral y acelerar el progreso hacia el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Programa de Trabajo Decente.
La Coalición Mundial por la Justicia Social, una innovadora iniciativa de cooperación para abordar los déficits en materia de justicia social, cuenta ahora con 100 socios.
La coalición tiene como objetivo mejorar la colaboración mundial para abordar las brechas de justicia social y avanzar en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Programa de Trabajo Decente. A través del intercambio de conocimientos y la promoción, la iniciativa de la OIT busca reducir las desigualdades mundiales, aliviar la pobreza y satisfacer las necesidades esenciales, mediante la promoción de normas internacionales del trabajo y el diálogo social.
Hasta la fecha, 19 gobiernos, 14 organizaciones de empleadores y 30 de trabajadores, 11 organizaciones internacionales e instituciones financieras, así como 10 entidades regionales, 12 organizaciones no gubernamentales internacionales (ONGI), 3 empresas y 1 institución académica se han unido a la Coalición, establecida por el Consejo de Administración de la OIT en noviembre de 2023.
La Coalición también ha obtenido el apoyo de numerosos Jefes de Estado, funcionarios gubernamentales y líderes mundiales, incluido el Secretario General de las Naciones Unidas, especialmente en la Cumbre Mundial del Trabajo 2023: Justicia social para todos.
Hoy 20 de febrero de 2024, Día Mundial de la Justicia Social, la OIT organizará eventos mundiales en línea para sensibilizar y abogar por el logro de un mayor equilibrio entre las dimensiones económica, social y medioambiental del desarrollo sostenible. Destacadas personalidades del mundo del trabajo, la política, las organizaciones internacionales y regionales y el mundo académico se unirán para debatir sobre la consecución de la justicia social mundial. El orden del día incluye abordar los retos más apremiantes y formular estrategias viables para mejorar el progreso en la Agenda 2030, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Programa de Trabajo Decente.
En la actualidad, gran parte de la sociedad considera que la desigualdad hombre-mujer existente en mundo laboral, es un problema importante. Por esa razón son cada vez más los países que desarrollan leyes y planes para eliminarla de la sociedad.
INTEDYA a través de su Red de oficinas ubicadas en los continentes de Unión Europea, América y África pone a disposición a todas las organizaciones el “PROGRAMA EQUAL”, como medio para promover herramientas y métodos a nivel organizacional con el fin de disminuir y eliminar discriminaciones y desigualdades de toda clase.
La igualdad de género defiende un sistema justo en el que todas las personas, sin importar su sexo, raza, ideología o religión, tengan los mismos derechos civiles y políticos, así como las mismas posibilidades de acceder a un nivel de bienestar social y alcanzar cualquier puesto de trabajo.
Los planes de igualdad son un conjunto de medidas ordenadas y sistemáticas que buscan lograr una efectiva igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Estos planes abordan aspectos como el acceso al empleo, la promoción interna, la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo, la conciliación laboral y familiar, así como la igualdad salarial.
En España, los Planes de Igualdad de Género se han convertido en un requisito obligatorio para todas las empresas con más de 50 personas. Es importante destacar que estos planes también son recomendables para cualquier empresa de cualquier País. En este sentido, INTEDYA se presenta como la solución más confiable para implementar planes de igualdad efectivos.
Al adoptar los Planes de Igualdad de Género de INTEDYA, no solo cumplirás con las obligaciones legales, sino que también fortalecerás la imagen de tu empresa y garantizarás un entorno laboral equitativo y respetuoso.
Fuente: ilo.org / intedya.com
