Esta herramienta se presenta como un aliado inestimable para promover y garantizar un compliance sociolaboral estructural, estratégico y sostenible, en un entorno laboral cada vez más regulado.
La Norma UNE 19604 ha sido el resultado de un esfuerzo colaborativo en el que diversos actores, como empresas, sindicatos, asociaciones profesionales, despachos de abogados, consultoras, universidades y organismos de evaluación de la conformidad, han aportado su experiencia y conocimiento. Durante casi dos años, se ha trabajado arduamente para crear una herramienta que no solo asegure el cumplimiento normativo, sino que también fomente una auténtica cultura del cumplimiento en materia sociolaboral.
En Intedya, consideramos que la gestión del compliance sociolaboral va más allá de meros requisitos legales. Es un enfoque que busca construir una cultura positiva de cumplimiento en las empresas, abarcando aspectos como la equidad social, el respeto al medio ambiente, la diversidad, la inclusión y el cuidado de los colectivos más vulnerables, como las personas con discapacidad.
Nuestra experiencia y dilatada trayectoria nos permiten afirmar que la Norma UNE 19604 es una herramienta sólida y flexible, adaptable a empresas de todos los tamaños.
En Intedya, creemos firmemente en el diseño de sistemas de gestión del compliance que sean estables y duraderos, a pesar de los constantes cambios en la legislación laboral. Además, nos hemos esforzado por encontrar un equilibrio entre las obligaciones y las recomendaciones que incorpora la norma, respetando siempre la autonomía de los contratantes externos.
El Código de conducta ocupa un lugar central en nuestro enfoque de compliance sociolaboral, ya que lo consideramos el pilar que sostiene todo el sistema de cumplimiento.
Nuestro equipo de profesionales, con una gran experiencia en el ámbito sociolaboral, trabaja junto con las direcciones o áreas de personas de las empresas para diseñar procesos y procedimientos que sean efectivos y autónomos. La meta es construir un sistema que promueva la transparencia y la ética empresarial, y que permita una gestión adecuada de los riesgos.
La Norma UNE 19604 también incorpora las mejores prácticas de control de riesgos sociolaborales y proporciona un cuadro explicativo sobre los sistemas de control como vía de orientación para los aplicadores. En Intedya, estamos comprometidos con el respeto y la independencia de los contratantes externos, evitando cualquier injerencia indebida en su actividad.
Una gestión eficaz y sólida del compliance sociolaboral no solo fortalecerá la reputación y la imagen de las empresas, sino que también será una prueba válida ante la Administración o los Tribunales de su voluntad de cumplir con sus obligaciones sociolaborales. Esto, a su vez, reducirá el riesgo de sanciones y daños a la reputación corporativa.
En Intedya, hemos sido testigos de cómo la implementación de políticas de compliance adecuadas ha llevado a nuestros clientes a convertirse en líderes de cambio y evolución en sus entornos. La nueva y flamante Norma UNE 19604 será una herramienta valiosa para impulsar el cumplimiento normativo y el desarrollo sostenible en las comunidades en las que operan las empresas.
Nos sentimos optimistas de que la Norma UNE 19604 pueda trascender las fronteras nacionales y convertirse en un consenso internacional a través de organismos como ISO o CEN. Su dúctil naturaleza y su capacidad para adaptarse a diferentes realidades hacen que la norma española sea un referente para alcanzar este objetivo.
En Intedya, estamos comprometidos con la excelencia en la gestión del compliance sociolaboral. Nuestro enfoque integral y nuestra experiencia en el campo nos permiten ser líderes en el sector. Invitamos a todas las empresas a unirse a este camino hacia la construcción de un futuro más responsable, ético y sostenible. Juntos, marcaremos la diferencia y alcanzaremos nuevos niveles de éxito en la gobernanza de las relaciones laborales.
En Intedya, con más de 20.000 clientes satisfechos y numerosos testimonios de éxito de diferentes empresas, nos enorgullecemos de ser líderes en el ámbito del Compliance Sociolaboral.
En un entorno empresarial cada vez más regulado y exigente, el cumplimiento normativo se ha convertido en un pilar fundamental para garantizar la sostenibilidad y el crecimiento de las organizaciones.
En Intedya, comprendemos la complejidad de las leyes y regulaciones laborales y sociales que afectan a las empresas en diferentes países y sectores. Nuestra trayectoria en el campo del Compliance Sociolaboral nos ha permitido desarrollar un enfoque integral que se adapta a las necesidades específicas de cada cliente.
En Intedya, iniciamos nuestro proceso de asesoría realizando un exhaustivo diagnóstico de la situación actual de la empresa en materia de compliance sociolaboral.
Identificamos áreas de riesgo y oportunidades de mejora para establecer un plan de acción personalizado que permita mitigar los riesgos y cumplir con las exigencias legales.
Contar con políticas y procedimientos claros y actualizados es esencial para asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y sociales.
Nuestro equipo de expertos en Intedya trabaja en estrecha colaboración con nuestros clientes para diseñar políticas que reflejen los valores de la empresa y al mismo tiempo, garanticen el respeto a los derechos de los trabajadores.
Conscientes de que la formación es un pilar fundamental en el éxito del cumplimiento normativo, en Intedya ofrecemos programas de capacitación adaptados a las necesidades específicas de cada empresa.
Nuestros cursos y talleres abarcan desde la sensibilización sobre la importancia del compliance hasta la formación técnica y especializada para los responsables del área.
Nuestro compromiso va más allá de la implementación inicial de las medidas de compliance.
En Intedya, realizamos auditorías periódicas para evaluar el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos. Además, brindamos asesoramiento constante para adaptar las estrategias según las cambiantes regulaciones y necesidades de la empresa.
La Norma UNE 19604 de sistema de gestión del compliance sociolaboral ha sido recibida con gran expectación en el mundo empresarial. En un contexto sociolaboral "hiperregularizado", esta norma se convierte en el mejor aliado de las empresas para promover y garantizar un compliance sociolaboral estructural, estratégico y sostenible.
Intedya es consciente de los desafíos que enfrentan las empresas en el cumplimiento de las normativas laborales y sociales. Nuestra sólida experiencia nos ha permitido desarrollar un enfoque integral y estratégico para ayudar a las organizaciones a gestionar eficazmente el compliance sociolaboral y enfrentar la incesante producción normativa y los cambios en el contexto social y tecnológico.
Respetamos el equilibrio de intereses al establecer las obligaciones y recomendaciones que incorpora la norma, y nos esforzamos por lograr la máxima flexibilidad para su aceptación y adaptación en empresas de todos los tamaños.
La reciente publicación en el Boletín Oficial del Estado de la Orden TES/867/2023, de 22 de julio, ha dado lugar a la creación de la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación en el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social. ¡
La creación de esta Oficina representa un importante paso en la lucha a favor de la igualdad en el ámbito laboral. El Ministerio de Trabajo y Economía Social busca reforzar sus políticas en este sentido, otorgando a la actividad inspectora una perspectiva de género. Como parte de esta iniciativa, se prevé la formación de inspectores y subinspectores en materia de igualdad.
La Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación tendrá como responsabilidad el impulso y coordinación de todas las acciones relacionadas con la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral. Asimismo, velará por evitar cualquier forma de discriminación en el acceso al empleo, la formación profesional, la promoción laboral y las condiciones de trabajo, haciendo especial hincapié en las disparidades salariales.
Para las empresas en España, esta nueva iniciativa supone un reto importante. Será necesario revisar los protocolos de actuación y las estrategias de compliance laboral para asegurar que se cumplen los principios de igualdad y no discriminación en todas las áreas del ámbito laboral.
En Intedya, como líderes en el campo del Compliance Sociolaboral, estamos preparados para asumir este desafío junto con nuestros clientes. Nuestra sólida experiencia en el sector nos permitirá acompañar a las empresas en la implementación de medidas efectivas para asegurar el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad de trato y oportunidades.
Nuestra labor no solo se centra en ayudar a las empresas a cumplir con los requisitos legales, sino también en fomentar una cultura de igualdad y no discriminación en sus organizaciones. Creemos firmemente que la promoción de la igualdad en el ámbito laboral es una oportunidad para fortalecer la reputación y la sostenibilidad social de las compañías.
En Intedya, entendemos que el cumplimiento normativo sociolaboral no es un proceso estático, sino un camino de mejora continua. Nuestros servicios profesionales de consultoría normativa, asesoría sociolaboral y apoyo constante permitea las empresas enfrentarse este nuevo desafío con total garantía de éxito, asegurando que sus políticas y prácticas laborales estén en consonancia con los principios de igualdad y no discriminación.
Equipo Editorial Intedya Internacional
Revisión: D. Jorge Pascual Sesé, Experto internacional en Compliance Sociolaboral y Seguridad y Salud en el Trabajo de INTEDYA
