El 7 de abril se celebra el Día Mundial de la Salud en conmemoración de la fundación de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en 1948. La OMS es una agencia especializada de las Naciones Unidas que se encarga de coordinar y dirigir asuntos relacionados con la salud a nivel internacional.
El Día Mundial de la Salud tiene como objetivo crear conciencia sobre temas de salud importantes a nivel global y promover acciones para mejorar la salud en todo el mundo. Cada año, la OMS elige un tema específico para el Día Mundial de la Salud, y se realizan eventos y actividades en todo el mundo para concienciar a la población sobre ese tema.
El tema para el Día Mundial de la Salud 2023, en el que se celebra el 75 aniversario de la OMS es "Salud para Todos", que se enfoca en la idea de que todas las personas tienen derecho a tener acceso a servicios de salud de calidad, sin importar su origen socioeconómico o su ubicación geográfica.
La pandemia de COVID-19 ha puesto en evidencia la necesidad de garantizar que todas las personas tengan acceso a servicios de salud de calidad y de que se tomen medidas para abordar las desigualdades en la salud. La crisis de la salud ha exacerbado las inequidades existentes, afectando de manera desproporcionada a las personas en situación de vulnerabilidad, como los pobres, los migrantes, los ancianos, las personas con discapacidad y los pueblos indígenas.
El acceso universal a servicios de salud es un derecho humano fundamental, y es esencial para lograr la equidad en la salud y para alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible. Garantizar la salud para todos también significa abordar las determinantes sociales de la salud, como la pobreza, la educación, la nutrición, la vivienda y el medio ambiente.
Las normas ISO como estándares internacionales que establecen requisitos y buenas prácticas para la gestión de diversos aspectos en las empresas, pueden ayudar a mejorar la salud en el Mundo y a crear un entorno más saludable de varias maneras:
1. Norma ISO 45001: Establece los requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Ayuda a las empresas a identificar y controlar los riesgos en el lugar de trabajo, implementar controles preventivos y promover la participación activa de los empleados en la mejora continua de la seguridad y salud laboral.
2. Norma ISO 14001: Se enfoca en la gestión ambiental y puede ayudar a las empresas a reducir su impacto en el medio ambiente, lo que a su vez puede tener un efecto positivo en la salud de las personas. Una empresa que gestiona correctamente sus emisiones y residuos, por ejemplo, reducirá el riesgo de enfermedades en la comunidad relacionadas con la exposición a sustancias tóxicas.
3. Norma ISO 9001: Esta norma se enfoca en la gestión de la calidad y puede ayudar a las empresas a mejorar la calidad de sus productos y servicios, lo que puede tener un impacto positivo en la salud de los usuarios de dichos productos y servicios.
Existen, adicionalmente, normas específicas para impulsar la salud y el bienestar de los empleados que son una herramienta importante para ayudar a las empresas a mejorar la calidad de vida en el lugar de trabajo.
Al implementar estas normas, las empresas pueden reducir el riesgo de enfermedades laborales y mejorar la salud y el bienestar emocional y mental de sus empleados.
Como ejemplos, tenemos el Esquema de Empresa Saludable de AENOR, la Certificación de Organización Saludable de Bureau Veritas o el Modelo de Empresa Saludable de la Organización Mundial de la Salud (OMS). Todos ellos normas y modelos que las empresas pueden utilizar para mejorar su gestión en materia de salud y bienestar. Y más concretamente:
1. Esquema de Empresa Saludable de AENOR: Este esquema de certificación ayuda a las empresas a evaluar y mejorar su gestión en materia de salud y bienestar. Se enfoca en aspectos como la promoción de hábitos saludables, la prevención de enfermedades relacionadas con el trabajo y la mejora del bienestar emocional y mental de los empleados.
2. Certificación de Organización Saludable de Bureau Veritas: Este esquema de certificación se enfoca en la promoción de un entorno laboral saludable y seguro, y en la implementación de políticas y prácticas que fomenten el bienestar de los empleados.
3. Modelo de Empresa Saludable de la Organización Mundial de la Salud (OMS): Este modelo se enfoca en promover la salud y el bienestar de los empleados, y se basa en una serie de principios clave, como la participación activa de los empleados, la creación de un entorno laboral seguro y saludable, y la promoción de hábitos de vida saludables.
Estas normas se enfocan en aspectos como la promoción de hábitos saludables, la prevención de enfermedades relacionadas con el trabajo, la creación de un entorno laboral seguro y saludable, la participación activa de los empleados en la toma de decisiones y la promoción de hábitos de vida saludables.
Implementar estas normas no solo beneficia a los empleados, sino también a la empresa en sí misma. Una gestión efectiva de la salud y el bienestar en el lugar de trabajo puede mejorar la productividad, reducir la rotación de personal, aumentar la satisfacción laboral y mejorar la reputación de la empresa en la comunidad empresarial.
Para terminar, desde INTEDYA queremos aprovechar esta ocasión para recordar que el Día Mundial de la Salud es una oportunidad para crear conciencia sobre la importancia de cuidar la salud y el bienestar, tanto en el ámbito personal como en el laboral.
Y por ello, que mejor para celebrar este día con el lema #SaludParaTodos en tu empresa, que seguir alguna de las siguientes propuestas:
1. Promover la actividad física: Puedes organizar una caminata o carrera en equipo, hacer una sesión de yoga o pilates, o cualquier otra actividad física que se adapte a la cultura y disponibilidad de tiempo de la empresa.
2. Promover una alimentación saludable: Ofrecer alimentos saludables durante el día y promover el consumo de frutas, verduras y alimentos bajos en grasas y azúcares.
3. Programar un día de evaluaciones de salud: Proporcionar exámenes médicos gratuitos, como pruebas de presión arterial, pruebas de colesterol y exámenes de diabetes. Esto puede ayudar a identificar problemas de salud temprano y fomentar una cultura de prevención.
4. Realizar una jornada sobre salud mental: Hablar sobre la importancia de cuidar la salud mental y cómo se puede mejorar la calidad de vida de los empleados a través de prácticas y estrategias saludables.
5. Crear una política de bienestar en la empresa: Implementar políticas y prácticas que fomenten la salud y el bienestar de los empleados, como flexibilidad horaria para practicar actividad física, descansos programados para disminuir el estrés, y otras prácticas que apoyen la salud y el bienestar.
6. Incentivar el uso de transporte sostenible: Promover el uso de bicicletas, transporte público o caminar al trabajo puede ser una opción saludable y sostenible.
7. Fomentar la participación activa de los empleados: Pide a los empleados que sugieran actividades saludables que les gustaría hacer en el trabajo y considera implementarlas.
En cualquier caso, recuerda que estas opciones o propuestas pueden variar,o quizás deban ajustarse según la cultura de tu empresa y los recursos disponibles, pero el objetivo es crear conciencia sobre la importancia de cuidar la salud y el bienestar para todos.
Equipo Editorial Central Internacional Intedya
