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Día Internacional de la Mujer 2023: "Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género"
El tema del Día Internacional de la Mujer del hoy 8 de marzo de 2023 es “Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género”, en consonancia con el tema prioritario del Sexagésimo séptimo período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer: “La innovación y el cambio tecnológico, y la educación en la era digital para alcanzar la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas”.
La celebración de las Naciones Unidas del Día Internacional de la Mujer reconoce y homenajea a las mujeres y las niñas y a las organizaciones de mujeres y feministas que están luchando por el avance de la tecnología transformadora y por el acceso a la educación digital. El Día Internacional de la Mujer de 2023 explora los efectos de la brecha digital de género en el crecimiento de las desigualdades sociales y económicas. También pondrá de relieve la importancia de proteger los derechos de las mujeres y las niñas en los espacios digitales y de abordar la violencia de género en línea y la facilitada por las nuevas tecnologías de la comunicación.
Incorporar a las mujeres, así como a aquellos grupos tradicionalmente marginalizados, a la tecnología permite soluciones más creativas y tiene un mayor potencial para innovaciones que satisfagan las necesidades de las mujeres y promuevan la igualdad de género. Su falta de inclusión, por el contrario, tiene un costo enorme. Según el informe Gender Snapshot 2022 de ONU Mujeres, la exclusión de las mujeres del mundo digital ha recortado 1 billón de dólares del producto bruto interno de los países de ingresos bajos y medios en la última década, una pérdida que aumentará a 1,5 billones de dólares en 2025 si no se toman medidas. Para revertir esta tendencia será necesario abordar el problema de la violencia en línea, que, según un estudio realizado en 51 países, han sufrido personalmente el 38% de las mujeres.
Incorporar de forma transformadora la perspectiva de género en la innovación, la tecnología y la educación digital ayudaría a que las mujeres y las niñas tomen mayor conocimiento sobre sus derechos y a potenciar el ejercicio de estos y su activismo. Los avances de la tecnología digital ofrecen nuevas posibilidades para resolver los retos humanitarios y de desarrollo y para hacer realidad los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030. Lamentablemente, las oportunidades que abre la revolución digital también plantean el riesgo de perpetuar las dinámicas actuales de la desigualdad de género. Las crecientes desigualdades son cada vez más evidentes en el contexto de las habilidades digitales y el acceso a las tecnologías, una brecha digital que deja atrás a las mujeres. Por lo tanto, el desarrollo de una educación digital e inclusiva y una tecnología transformadora constituye un requisito fundamental para un futuro sostenible.
En materia de igualad de género y las organizaciones
La sociedad está en continuo movimiento. A pesar de que todavía hoy las desigualdades entre hombres y mujeres existen, la sociedad está cambiando la forma en que las ve.
Se busca que toda la sociedad tenga los mismos derechos y los mismos deberes, independientemente de si se es hombre o mujer. Prueba de ello es que ya se legisla para facilitar la igualdad de género a nivel local, nacional, internacional y mundial.
Las organizaciones hoy en día ya toman muy en serio este tema, debido a que las desigualdades traen consigo consecuencias como:
• Multas e indemnizaciones
• Malas relaciones con clientes y proveedores
• Penas de prisión
• Mala imagen de la organización
• Mal ambiente laboral
• Fuga de cerebros a empresas de la competencia
• Disminución del desarrollo de la empresa
• Disminución de la producción
Entre los beneficios de la implementación de planes de igualdad:
• Retención del talento y optimización de los recursos humanos de la compañía.
• Mejora del clima laboral.
• Aumento de la productividad de los trabajadores.
Mejora de la imagen externa de la empresa: proyección de una imagen de la empresa comprometida y valorada socialmente, que facilita el acceso de las mismas a nuevos negocios o mercados, algo que se traducirá también en satisfacción y fidelización de los clientes.
Contratación con la Administración Pública: acceso a concursos en los que se requiera tener implantado un plan de igualdad
Desde INTEDYA instamos a la participación de medidas para garantizar que personas trabajadoras participen por igual en la práctica de la empresa, en la formación, promoción y que asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re-organizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan a corto y mediano plazo al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres.
Fuente: unwomen.org / intedya
