En el Día de la Cero Discriminación, se destaca la necesidad urgente de actuar para poner fin a las desigualdades en todas sus dimensiones. Desde ONU-Habitat hacen un llamado para planificar y promover ciudades en donde todas las personas gocen de igualdad de derechos y oportunidades, en asentamientos humanos justos, seguros, sanos, accesibles, asequibles, resilientes y sostenibles.
La NAU (Nueva Agenda Urbana) es la guía global más importante que orienta de forma clara, cómo la urbanización bien planificada y gestionada puede ser una fuerza transformadora para acelerar el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
La NAU es una guía para el desarrollo de políticas y acciones urbanas sostenibles. Su uso permite transferir el conocimiento de manera accesible, fortaleciendo las capacidades en todos los niveles y entre todos los interesados en temas de ciudad, sin dejar a nadie ni a ningún territorio atrás.
La Nueva Agenda Urbana fue adoptada en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Vivienda y Desarrollo Urbano Sostenible, Hábitat III en Quito, Ecuador, el 20 de octubre de 2016. Descargar aquí: Versión 2021
La Nueva Agenda Urbana promueve principios para planificar nuestras ciudades bajo los principios de equidad y #CeroDiscriminación.
Estos principios aseguran colectivamente la sostenibilidad y forman una lente a través de la cual se verá y evaluará toda la agenda del desarrollo urbano y sus sectores al ser de alcance universal.
• Principios del empoderamiento de grupos vulnerables
• Principios del empoderamiento de las mujeres en el contexto urbano
• Principios de planeación para migrantes, minorías étnicas y personas con discapacidades
• Principios de planeación urbana con perspectiva de edad
Desde INTEDYA se hace el llamado a todos los países para tomar conciencia por la Cero Discriminación. Hoy se conmemora una oportunidad para mostrar cómo cada individuo puede ser parte de la evolución que quiere ser y tomar perspectiva a favor de una sociedad justa y objetiva.
Muchas organizaciones al día de hoy pertenecen al tejido empresarial con una cultura más inclusiva e igualdad de oportunidades, cerrando las brechas de desigualdades salariares y discriminaciones dentro de su entorno laboral.
Intedya empresa líder internacional en la gestión de igualdad pone a disposición a todas las empresas pequeñas y medianas el “PROGRAMA EQUAL por una igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades”, como medio para promover herramientas y métodos a nivel organizacional con el fin de disminuir y eliminar discriminaciones y desigualdades de toda clase.
Programa enfocado a contribuir con la AGENDA 2030 de desarrollo sostenible e impulsar principalmente los siguientes
ODS 5 Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
ODS 8 Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
ODS 10 Reducir la desigualdad en y entre los países.
Fuente: onuhabitat.org / intedya.com
