Según el Informe Global de Brecha de Género 2021 del Foro Económico Mundial , ningún país del mundo ha superado la brecha de género, e Italia ocupa el puesto 63 en el ranking mundial. En Italia, las mujeres tienen más educación que los hombres (56% del total de graduados universitarios), sin embargo, trabajan menos (tasa de empleo del 49,5% en comparación con el 67,6% de los hombres), ganan menos (el diferencial promedio se estima en 16 %) y ocupan muchos menos puestos directivos que los hombres (27% frente a 73%). La igualdad de género se señala como un objetivo prioritario a nivel internacional (Agenda ONU 2030, Igualdad de género, PNRR Misión 5C1).
Sobre la base de estas premisas, UNI, el organismo de normalización italiano, ha publicado la especificación PdR 125, a disposición del público, titulada “ Directrices sobre el sistema de gestión para la igualdad de género que prevé la adopción de KPI (Indicadores clave de rendimiento) específicos relacionados con las políticas de igualdad de género en las organizaciones. “.
Este estándar certificable, desarrollado junto con Accredia y el Departamento de Igualdad de Oportunidades de la Presidencia del Consejo de Ministros y otras partes interesadas, tiene como objetivo iniciar un proceso sistémico de cambio cultural en las organizaciones para aumentar la igualdad de género, superando la visión estereotipada de roles y aprovechar las habilidades de las mujeres para estimular el crecimiento económico y social del país.
Este es un instrumento que tiene como objetivo incentivar a las empresas a adoptar políticas para reducir la brecha de género. Consiste en certificar las políticas y medidas concretas adoptadas para reducir esta brecha en relación con las oportunidades de crecimiento en la empresa, igual salario por igual trabajo, políticas de gestión de las diferencias de género y protección de la maternidad y paternidad.
La certificación está vinculada a mecanismos de incentivos y recompensas (decreto ministerial de 29 de abril de 2022, publicado el 1 de julio de 2022), que también prevé la cobertura de los costes de certificación con financiación pública (5,5 millones de euros para cubrir los costes de certificación de las empresas – máximo de 12.500 euros por empresa – y 2.500 por servicios de consultoría).
El estándar, basado en ISO/IEC 17021-1 Evaluación de la conformidad — Requisitos para los organismos que brindan auditoría y certificación de sistemas de gestión — Parte 1: Los requisitos también incluyen KPI a través de los cuales medir el grado de madurez de una organización en términos de igualdad de género, agrupados en seis macroáreas.
Son 33 parámetros evaluados, distribuidos en seis áreas de indicadores divididos de la siguiente manera: siete indicadores de cultura y estrategia, cinco de gobernanza, seis de procesos relacionados con los recursos humanos, siete de crecimiento e inclusión de la mujer, tres indicadores de equidad remunerativa y cinco sobre la protección de la paternidad.
Se asocia una puntuación a cada KPI. Los KPI son cualitativos (presencia o ausencia de servicios, políticas e intervenciones dirigidas al reequilibrio de género) y cuantitativos (porcentajes de desviación positivos –y en todo caso crecientes respecto a los valores medios del sector en cuanto a salarios, carreras, número de mujeres personal en altos cargos). Para lograr la certificación, se debe alcanzar la puntuación mínima general del 60 por ciento. Pero eso no es suficiente. La empresa que aspire a la certificación deberá contar con una política global de igualdad de género y un sistema de gestión relacionado. En la práctica, se trata de disponer de un documento formal, a publicar en su página web, en el que la organización defina el marco general en el que deben identificarse sus estrategias y objetivos en materia de igualdad de género. Deben asignarse los recursos y presupuestos adecuados para lograr los objetivos y debe nombrarse un comité de dirección de alto perfil (que incluya al director general o un delegado de la propiedad y al director de personal o figura equivalente), que primero debe elaborar una estrategia en línea con la política global de “objetivos simples, medibles, alcanzables, realistas, planificados en el tiempo y asignados como responsabilidades de implementación”. Todo el sistema también debe estar sujeto a revisión periódica. planificadas en el tiempo y asignadas como responsabilidades de implementación”. Todo el sistema también debe estar sujeto a revisión periódica. planificadas en el tiempo y asignadas como responsabilidades de implementación”. Todo el sistema también debe estar sujeto a revisión periódica.
La lista de empresas certificadas estará disponible en el sitio web de Accredia y en IAF CertSearch. Además, el Ministerio de Igualdad de Oportunidades desarrollará próximamente una base de datos en la que será posible analizar, también a efectos de futuras estrategias de inclusión, los datos agregados de todas las empresas certificadas, analizando el desempeño con respecto a los 33 indicadores, divididos por micro, pequeñas, medianas y grandes empresas.
Accredia ha publicado una circular técnica N° 11/2022 para describir el proceso de acreditación. Para ser acreditados, incluso los mismos organismos de certificación, en el plazo de un año, deben haber implementado internamente el Sistema de Gestión de Equidad de Género.
Fuente: iaf.news
