La lucha contra la corrupción presentó un panorama heterogéneo en toda América Latina durante el año pasado. Algunos países mostraron resiliencia, mientras que otros, incluidos los dos países más grandes de la región, México y Brasil, sufrieron nuevos reveses en instituciones claves y en el entorno anticorrupción en su conjunto.
Para muchos ciudadanos a lo largo de América Latina, la lucha continua contra la COVID-19 y los problemas económicos como la inflación, ahora agravados por el conflicto de Rusia con Ucrania, han tomado prioridad sobre la corrupción. Muchos gobiernos de la región han relegado las reformas anticorrupción como una prioridad menor. En consecuencia, muchos de los poderes judiciales y organismos anticorrupción de la región han tenido dificultades en comparación con lo ocurrido a mediados de la década de 2010, cuando el movimiento anticorrupción gozaba de mayor apoyo popular y atención gubernamental.
No obstante, el escenario general en 2022 fue de relativa estabilidad tras los claros retrocesos de los últimos años. Varios gobiernos hicieron de la lucha contra la corrupción y el fortalecimiento de las instituciones una prioridad. En particular, el entorno anticorrupción se mantuvo estable incluso en países donde hubo elecciones recientes como Chile, Costa Rica, Ecuador y Perú, lo que indica la fortaleza de ciertas instituciones clave.
Otros países vieron un panorama más matizado: Los retrocesos en la capacidad legal a veces se produjeron junto con los avances en la calidad de la prensa o en la fuerza de la sociedad civil. Quedó claro que los esfuerzos para combatir la corrupción, aunque estén sometidos a cierta presión, siguen siendo una prioridad para muchos ciudadanos en toda la región.
El país con mayor puntuación en el Índice CCC 2022 es Uruguay (7.42 sobre 10). Uruguay es seguido por Costa Rica (7.11), Chile (6.88), Perú (5.66), República Dominicana (5.19), Argentina (5.04), Panamá (4.96), Colombia (4.87), Ecuador (4.82), Brasil (4.76), Paraguay (4.45), México (4.05), Guatemala (3.38), Bolivia (2.57) y Venezuela (1.63).
El objetivo del Índice CCC no es avergonzar o discriminar a los países, sino fomentar un debate basado en políticas públicas, ayudando a los gobiernos, la sociedad civil y el sector privado a identificar—mediante datos y una metodología sólida—las áreas de éxito y las deficiencias que deben abordarse.
EL SOBORNO EN LOS NEGOCIOS
Una PYME puede estar constituida por un solo empresario, o ser una sociedad de tres o cuatro personas. Puede tratase de una empresa familiar o de una sociedad de responsabilidad limitada con una determinada cantidad de empleados, incluso hasta quinientos. A diferencia de una gran empresa, es posible que una PYME no tenga Junta Directiva, Departamento de Recursos Humanos o los recursos necesarios, tanto en tiempo como en dinero, para designar un comité que supervise la incorporación en su gestión de los Principios Empresariales.
El soborno puede estar tan arraigado en la cultura empresarial en ciertos lugares, que lidiar con esta parezca un desafío abrumador. Ninguna empresa, y menos aún una empresa pequeña, pueden enfrentarse sola a ello. Sin embargo, al adoptar un Programa para contrarrestar el soborno y cooperar con otras PYMES, socios y organizaciones comerciales, autoridades, así como con la sociedad civil, para luchar contra el soborno, Ud. tiene la oportunidad de marcar una verdadera diferencia y de ayudar a forjar una cultura de tolerancia cero frente al soborno.
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Esta edición se propone exponer, de un modo claro y directo, el proceso mediante el cual las empresas pequeñas y medianas pueden desarrollar un programa adecuado para luchar contra el soborno, en función de su tamaño y recursos. Combatir el soborno es una buena práctica comercial. Puede ayudar a forjar la reputación, en especial de cara a los clientes, y también puede reducir riesgos. Construyendo una cultura antisoborno fuerte, las PYMES lograrán desafiar y resistir con éxito al soborno.
EL COMPLIANCE EN LOS NEGOCIOS
El “Compliance” o cumplimiento es un concepto muy amplio que abarca diferentes disciplinas y especialidades y que podría definirse como… “POLÍTICAS, PROCEDIMIENTOS Y MEDIDAS QUE ADOPTA UNA ORGANIZACIÓN PARA PREVENIR INCUMPLIMIENTOS.”
El Compliance anticorrupción, de este modo, son las medidas que puede y debe adoptar cualquier tipo de organización para prevenir conductas y acciones corruptas por parte de sus miembros y de terceros con los que se relaciona.
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“Guía rápida de aplicación de ISO 37001:2016 Sistema de Gestión Antisoborno”
ISO 37001:2016 es la norma internacional de referencia para el diseño, implementación y mejora de un Sistema de Gestión Antisoborno y prevención de la corrupción. ISO 37001:2016 especifica las medidas que una organización debe adoptar para evitar prácticas de soborno, ya sean de tipo directo o indirecto, por parte de su personal o socios de negocios que actúen en beneficio de la organización o en relación con sus actividades. En este sentido, establece los requisitos para ayudar a entidades de todo tipo, tamaño y sector a establecer, implementar, mantener y mejorar un programa de compliance contra el soborno, incluyendo medidas y controles que representan las buenas prácticas antisoborno globales.
Cada vez más organizaciones, tanto públicas como privadas, precisan desarrollar programas anticorrupción que les permitan prevenir y gestionar los riesgos en materia de soborno y corrupción que pueden darse en el desarrollo de sus actividades. ISO 37001:2016 permite a cualquier tipo de organización desarrollar su sistema anticorrupción siguiendo las mejores prácticas internacionales y evidenciar frente a terceros un sólido compromiso con la prevención de este grave riesgo.
Fuente: as-coa.org/!/ intedya.com/.pactomundial.org/
