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El mundo está siendo reformado por los cambios demográficos, incluida la edad. Estos cambios de población tendrán implicaciones para todos los sectores de la sociedad, pero en particular para los modelos de empleo.
El Informe de tendencias de prospectiva de ISO destaca las tendencias globales en múltiples industrias que darán forma a la toma de decisiones estratégicas para un futuro mejor. Basándose en estos conocimientos, ISO reflexiona sobre algunas de las áreas potenciales para el trabajo de estandarización. En una serie de artículos destacados, desglosamos algunas de las tendencias globales críticas con los mejores expertos en su campo.
Las poblaciones están envejeciendo en la mayoría de los países y la tendencia no muestra signos de reversión. Entre 2015 y 2050, se espera que la proporción de la población mundial mayor de 60 años casi se duplique, del 12 % al 22 %. Este es un fenómeno global: mientras que Europa fue la primera región en experimentar un rápido envejecimiento de la población , la mayor parte del crecimiento en el número de personas mayores provendrá de los países en desarrollo a mediados de siglo.
El envejecimiento de la población es el resultado de muchos cambios que vale la pena celebrar, como la disminución de la mortalidad infantil, un mejor acceso a la atención médica y la disminución de las muertes por enfermedades infecciosas. En muchos países, la esperanza de vida ha aumentado con el desarrollo económico. Si bien esto significa, por un lado, que una parte considerable de la población está llegando a la edad de jubilación, también significa que la generación más joven que se une a la fuerza laboral tiene acceso a mejores oportunidades y empleos. La unión entre estas dos tendencias plantea un conjunto único de desafíos, pero también de posibilidades.
Desafíos económicos
Las personas mayores hacen contribuciones importantes a sus familias, comunidades y sociedades. Sin embargo, las poblaciones desproporcionadamente grandes de personas jubiladas pueden presentar un desafío económico potencial a medida que se estiran los sistemas públicos.
Dado que se prevé que el número de personas en edad de trabajar disminuya drásticamente en los próximos años, muchos países se enfrentan a una disminución de la “tasa de dependencia” (el tamaño de la población en edad de trabajar en relación con la población jubilada). Esto ejerce una mayor presión económica sobre los adultos en edad de trabajar.
Este cambio demográfico puede requerir una reinvención de la naturaleza del trabajo, especialmente con respecto a la capacitación y las habilidades, para que las personas puedan seguir siendo una parte activa y valiosa de la fuerza laboral por más tiempo. A medida que aumenta la esperanza de vida de los trabajadores y los empleadores reconocen mejor el valor único que brindan los trabajadores mayores, más personas permanecerán en la fuerza laboral por más tiempo, presentando una oportunidad económica sin precedentes para las sociedades. También es probable que estas tendencias demográficas conduzcan a cambios en la gestión de la atención social y de la salud, y al diseño de entornos más “amigos de los mayores”. Se requerirán cada vez más Normas Internacionales para apoyar el desarrollo y despliegue de innovaciones y tecnologías; incluirán directrices para lugares de trabajo más inclusivos y nuevas herramientas de control de la salud que permitan a las personas mayores mantenerse activas, Los empleadores deben ser receptivos a esta nueva fuerza laboral multigeneracional."
Nuevas generaciones
Mientras los países están lidiando con el envejecimiento de la población, una nueva generación de personas está ingresando y remodelando el mundo del trabajo. En algunos casos, hay hasta cinco generaciones en la fuerza laboral. Y las necesidades y expectativas están cambiando a medida que los viejos sistemas ya no se aplican.
Los jóvenes de todas las regiones viven, estudian y trabajan cada vez más en línea y, por lo tanto, están más conectados que nunca. Por lo general, se los percibe como políticamente comprometidos incluso antes de unirse a la fuerza laboral, con opiniones firmes sobre temas como el cambio climático y la justicia social.
A medida que esta nueva generación educada, idealista y experta en tecnología se una a la fuerza laboral, particularmente en el contexto de economías sacudidas por crisis sucesivas, tiene el potencial de ayudar a dirigir el mundo del trabajo hacia un futuro mejor para todos. Los empleadores deben responder a las necesidades, preferencias y hábitos cambiantes de esta nueva fuerza laboral multigeneracional para maximizar las habilidades y el potencial de todos los trabajadores.
Estándares para sociedades cambiantes
Estas tendencias generacionales y cambios demográficos representan tanto desafíos como oportunidades considerables para la sociedad en su conjunto. El comité técnico de ISO ISO/TC 314 , que se centra en las sociedades que envejecen, ha llamado la atención sobre la necesidad de nuevos estándares que cubran áreas como lugares de trabajo amigables con los mayores, estándares de diseño universal, comunidades inclusivas para la demencia, conexión social y comunidades multigeneracionales. En última instancia, se necesitarán todas las generaciones, incluidos los jóvenes, para impulsar el cambio y la innovación en los próximos años, por lo que es clave involucrarlos en el proceso de estandarización ahora.
Muchas de estas áreas ya están bajo discusión, pero se necesita hacer más para adelantarse a estas tendencias y presentar soluciones creativas para dar forma al mundo del mañana. Después de todo, todos estamos envejeciendo y tenemos interés en construir el futuro que queremos ver.
Britta Berge es la presidenta del comité técnico ISO/TC 314 sobre sociedades que envejecen.
Anne Livingstone es la representante de Australia de ISO/TC 314, donde dirige el grupo de trabajo sobre comunicación.
Fuente: iso.org
