.jpg)
Mastercard ha anunciado que vinculará las bonificaciones de todos los empleados con los objetivos ambientales, sociales y de gobierno de la empresa. Hasta ahora esta compensación estaba contemplada solo para los niveles de vicepresidente ejecutivo y superior.
Mastercard se enfocará específicamente en los objetivos marcados para reducir sus emisiones de carbono, mejorar la inclusión financiera y alcanzar la paridad salarial de género. La empresa con sede en Purchase, Nueva York, incorporará los objetivos en su llamado puntaje corporativo anual, que también tiene en cuenta los ingresos y las ganancias, y es una de las métricas utilizadas para determinar los niveles de bonificación.
“Estamos vinculando la compensación a las emisiones, la inclusión financiera y la brecha salarial de género porque tenemos un impacto sustancial en estas áreas y porque se alinean estrechamente con nuestra visión”, según afirma el director ejecutivo, Michael Miebach en su comunicado.
En noviembre, Mastercard se comprometió a alcanzar cero emisiones netas de gases de efecto invernadero para 2040, una década antes de lo que había planeado previamente. Del mismo modo, MasterCard también ha anunciado el lanzamiento de un bono de sostenibilidad de 600 millones de dólares a una tasa fija de 1,90% que se utilizará para maximizar la reducción de carbono y garantizar un crecimiento continuo.
La compañía también ha avanzado hacia el cierre de su brecha salarial de género, reduciendo esta brecha a 93 centavos que ganan sus empleadas frente al dólar de los empleados masculinos en promedio, una mejora de los 92.4 centavos de 2020.
En su declaración de representación del año pasado, Mastercard dijo que la medida de vincular de manera formulada los incentivos anuales de los ejecutivos con sus objetivos ambientales, sociales y de gobierno podría aumentar o reducir los pagos hasta en 10 puntos porcentuales, dependiendo de cómo se desempeñe la empresa en esos objetivos.
Fuente: agorarsc.org
