La Comisión Nacional de Valores (CNV) ha publicado el Informe sobre "Diversidad de género en el mercado de capitales argentino". De los resultados se desprende que se consolida la tendencia positiva de crecimiento en la cantidad de mujeres en los directorios, alcanzando un 14, 3%.
"Por tercer año consecutivo se registra un aumento en el porcentaje de empresas, casi un 70%, que cuentan con mujeres en sus directorios."
Datos destacados del informe:
Anteriormente la CNV ya había incursionado en la temática de igualdad de género. Como primera medida, introdujo la práctica N°13 y su orientación en el nuevo Código de Gobierno Societario (CGS), cuyo contenido está enfocado en la igualdad entre varones y mujeres y apunta a inculcar a las empresas que la diversidad de género en los directorios es clave para estar en línea con las buenas prácticas de Gobierno Corporativo.
En cuanto a diversidad de género, las recomendaciones del CGS apuntan a que las empresas no solo consideren la composición del directorio sino la equidad en la remuneración de sus miembros y también la posibilidad de que las mujeres tengan acceso a puestos de liderazgo en el directorio, tales como la presidencia del órgano o algunos de sus comités. La transparencia y divulgación en materia de diversidad en el directorio es un elemento importante para las personas inversoras y muestra la profesionalización del órgano. Cabe destacar que el CGS busca transmitir la lógica que existe detrás de sus recomendaciones para que sean percibidas por las sociedades como una oportunidad de mejorar su cultura empresarial y los beneficios operativos, estratégicos y reputacionales.
Por otro lado, la CNV se ha involucrado en la agenda de género a través de la creación de diversas herramientas concretas como la “Guía de recomendaciones para la igualdad de género en el mercado de capitales” y su “Encuesta voluntaria” que permitió generar el primer diagnóstico en relación a cuestiones de género, violencia de género y diversidad en el mercado de capitales. En este mismo sentido, a nivel interno la CNV aprobó su “Protocolo de Prevención, Abordaje y Erradicación de la Violencia por Motivos de Género”.
Fuente: comunicarseweb.com
