.jpg)
El Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2022 se celebra el 28 de abril de 2022 y se centrará en la participación y el diálogo social en la creación de una cultura de seguridad y salud positiva.
La celebración de este día se remonta al año 2003, cuando la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se planteó la organización de actividades que potenciaran la seguridad en el trabajo con el fin de disminuir la siniestralidad laboral y las enfermedades profesionales.
A pesar del valor que ha adquirido la Prevención de Riesgos Laborales en los últimos años, siguen produciéndose accidentes laborales y siguen registrándose casos de enfermedades profesionales. Por ello, hoy es un buen día para plantearnos los motivos y pensar medidas para evitarlo.
Durante la pandemia de COVID-19, hemos observado que contar con un sistema de seguridad y salud en el trabajo (SST) sólido, que incluya una participación efectiva de los Gobiernos, los empleadores, los trabajadores, los actores de la salud pública y todas las partes relevantes a nivel nacional y empresarial, ha sido decisivo para proteger los entornos de trabajo y salvaguardar la seguridad y la salud de los trabajadores.
Mediante un diálogo social eficaz, los Gobiernos y los interlocutores sociales participan activamente en todas las etapas de los procesos de toma de decisiones en materia de SST. Reviste especial importancia desde el desarrollo y la revisión de la política de SST y los marcos normativos para abordar los retos persistentes y nuevos de SST hasta la aplicación concreta en el lugar de trabajo. El diálogo social no sólo contribuye a mejorar las políticas y estrategias en materia de SST, sino que también es esencial para fomentar la apropiación y el compromiso, facilitando el camino para su rápida y más eficaz puesta en práctica.
En el lugar de trabajo, una cultura de SST sólida es aquella en la que tanto la dirección como los trabajadores valoran y promueven el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable. Una cultura de SST positiva se basa en la inclusión, mediante la participación significativa de todas las partes en la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo. En un lugar de trabajo con una cultura de SST sólida, los trabajadores se sienten cómodos planteando sus preocupaciones sobre posibles riesgos o peligros para la SST en el lugar de trabajo y la dirección colabora activamente con los trabajadores para encontrar soluciones adecuadas, eficaces y sostenibles. Para ello es necesario establecer una comunicación abierta y un diálogo basado en la confianza y el respeto mutuo.
Mientras seguimos viviendo una crisis sanitaria mundial y nos enfrentamos a continuos riesgos en materia de SST en el mundo del trabajo, debemos seguir avanzando en la construcción de una cultura de seguridad y salud sólida a todos los niveles.
Desde INTEDYA nuestros especialistas en seguridad y salud en el trabajo le brindan un completo y personalizado servicio de asesoramiento técnico gracias al cual podrá asegurar la confianza de sus partes interesadas y se convertirá, más que en un proveedor, en un aliado estratégico que respeta escrupulosamente las medidas y recomendaciones de seguridad y salud más ambiciosas.
Una adecuada gestión de la seguridad y salud en el trabajo condiciona de forma significativa el desempeño general del trabajo y permite proteger la salud y la seguridad de las personas trabajadoras, previniendo los riesgos laborales y por extensión, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, promoviendo el cuidado y el bienestar en el trabajo de las personas, además del cuidado de la maquinaria, las herramientas y los materiales de la empresa. El sistema de gestión de seguridad y salud laboral permite definir un conjunto de prácticas donde el elemento clave es la actitud responsable y la concienciación en materia de prevención de riesgos laborales de todas las personas a las que afecta.
Adicionalmente el sistema desarrollado para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud en el trabajo permite fijar pautas muy específicas para asegurar que la organización esté preparada ante amenazas como pandemias, accidentes laborales, enfermedades en el trabajo, atracos, catástrofes como incendios, terremotos o inundaciones, entre otros. Este conjunto de recomendaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo permite a las organizaciones mantener la integridad de sus operaciones y su cadena de valor o cadena de suministro.
Para facilitar la correcta implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y como evidencia adicional del compromiso de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, se han desarrollado normas internacionales específicas como ISO 45001.
La implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud laboral facilita enormemente la gestión en la empresa y la implicación de las personas, consiguiendo con ello una evidente mejora de la competitividad de la empresa, además de aportar múltiples beneficios adicionales como:
Por el lado de normas relacionadas con la gestión de amenazas, podemos mencionar entre sus principales beneficios:
En ambos casos vemos ventajas en rentabilidad: Facilita el retorno óptimo de las inversiones que realice la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, seguridad operativa e integridad logística.
Fuente: ilo.org/prevensystem.com /intedya
