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Noticias  /  Modelo de empresa saludable. Healthy workplace model

Modelo de empresa saludable. Healthy workplace model

05/05/2014

La empresa del Siglo XXI ha cambiado y lo ha hecho en respuesta a las numerosas variaciones del mercado actual, tan competitivo y complejo que exige nuevas miradas y formas organizacionales. La empresa saludable nace, pues, como una nueva oportunidad de mejora y de diferenciación, tanto para la gestión interna de las compañias como para su imagen y proyección en el mercao y ante la competitividad.


¿Que esperamos de la empresa del Siglo XXI? Pues que, más allá de cumplir todas las medidas de seguridad y prevención, permita a sus trabajadores conciliar la vida laboral con la familiar, promueva horarios razonables, predique salud con el ejemplo, eduque respecto a ésta, tanto a empleados como a los grupos con los que se relaciona, facilite un buen clima laboral, haga prevalecer el trabajo en equipo y cooperación para conseguir los hitos establecidos.


En línea con los objetivos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre los lugares de trabajo saludables, junto con el Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social, nace el Modelo de Empresa Saludable.


Este modelo establece los requisitos de un sistema de gestión de empresa saludable para organizaciones comprometidas con los principios y recomendaciones existentes sobre empresas saludables (en particular, con los contenidos en el modelo de la OMS de ambientes de trabajo saludables), y que quieren promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad del ambiente de trabajo de manera continuada.


Está centrado en la exposición de una metodología y la aplicación de unas buenas prácticas basadas en los cuatro escenarios claves en los que pueden ser tomadas acciones hacia la mejora de ambientes de trabajo saludables:


1.- Ambiente físico (agentes químicos, físicos, biológicos, ergonómicos, etc.).

2.- Ambiente psicosocial (cultura institucional, estilo de mando y control, conciliación, acoso, etc.).

3.- Recursos de salud (inactividad física, alimentación inadecuada, consumo de sustancias nocivas, salud mental, envejecimiento, etc.).

4.- Participación de la empresa en la comunidad (familias de los trabajadores, traslado de los conocimientos a la comunidad, aspectos ambientales, etc.). 


Fuente: AENOR 

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